每次在开交接班或其它各类班组活动、安全会议时，公司领导、车间主任、安全员、带班长都会不时讲一些安全方面的问题：或传达上级安全文件、或提醒该季节安全注意事项、或组织安全学习、答题、或召开安全会议等等，可谓是年年讲、月月讲、天天讲、时时讲，这势必就引起个别员工的不满和牢骚连篇……认为一人讲不就行了，还老讲没完，多此一举，占用大家的休息时间不说，根本没有必要，甚至错误的认为，讲安全也成了“多余”。

       我认为，一成不变、呆板、“狂轰滥炸”式的安全教育，一些职工或多或少的反感，是可以理解的，但不该有安全教育“多余”的思想。我们应该学会换位思考，多理解领导、安全员的辛苦，多支持他们的工作。不管是安全活动，还是安全教育，我们应该紧跟政策变化的步伐，做到推陈出新，开动脑筋，多想办法；可以形式多样、花样翻新、寓教于乐等多种方法。比如，看七分钟安全微故事、安全竞赛等等，让职工在案例中接受安全教育，这样的安全活动和安全教育，一定会事半功倍。

       当然，我们也要理解公司领导和安全员强调安全是职责所致，也是为了大家共同的利益。企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，不管是对家庭或个人都是无法弥补的伤痛。所以，安全员必须认真履行职责。当然，安全员还要让安全思想牢牢扎根在单位每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故。每个职工都要正确认识到，安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你；是上下关联，人人互保，环环相扣的链；是错综复杂，紧密相连的网。只有我们大家都重视安全，安全之花才能常开。

        因此，安全工作永远没有“多余”。

（文/丁国军）